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La burguesía permanentemente apela a la modernidad y a su bien amada «globalización», para intentar convencer de lo necesario que es terminar con […] En homenaje a los niños, mujeres y obreros de la pampa, asesinados en Iquique por el Estado de los patrones, un día 21 de Diciembre dehace ya años. Así y todo, no han faltado los izquierdistas que se han visto confundidos con tales proclamas burguesas. Cuando la burguesía monopólico-financiera impone a sangre y fuego en nuestro país, el actual modelo económico; una de las características que mostró la diferencia con el anterior, es que se inauguraba un periodo de congelamiento y bajas de los sueldos y salarios en paralelo con una superexplotación del trabajo asalariado. Podemos entonces afirmar, que desde el año la nueva condición histórica de las relaciones sociales de producción en Chile, se basan en la superexplotación de la fuerza de trabajo. Dadas así las cosas, cómo asumimos esta verdad sin engañarnos y equivocarnos en cuanto al modo de enfrentarla. Si valoramos los años de lucha, los esfuerzos de construcción de un Movimiento Obrero fuerte y de una expresión de clase unitaria y granítica, la conformación de un sistema de seguridad social efectivo y solidario; si evaluamos de cara a la historia todas estas extraordinarias conquistas de la clase obrera y el pueblo hasta el año 73, en un lapso de casi cuatro décadas de coraje, audacia y decisión combativa; entonces podemos afirmar que el daño que ha ocasionado la clase dominante a los asalariados de este país, es extremo.

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Por consiguiente, las instituciones positivas posibilitan el desarrollo de relaciones positivas, facilitando el surgimiento de rasgos positivos y, al mismo tiempo, construyen experiencias subjetivas positivas Park y Peterson, Para Salanova el concepto de Psicología Organizacional Positiva se entiende como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva la cual ve al trabajador como un potencial motivador, y como un apoderado de distribución y aprovechamiento de los recursos laborales. FLOW: algunas reflexiones El flow es un constructo psicológico relacionado desde sus orígenes con los aprendizaje sobre motivación intrínseca, introducido a abecé de los setenta en la humanidades científica por el psicólogo cognitivista collective, Mihaly Csikszentmihalyi Orta y Sicilia, El placer es un sentimiento de satisfacción que se logra cuando la asesoría en la conciencia nos dice que hemos conseguido cumplir con las salidas controladas por los programas o por el condicionamiento social, siendo un gregario importante de la calidad de biografía, pero por sí mismo, no trae la felicidad. A diferencia del placer, el disfrute se caracteriza en las personas que pueden mantener una satisfacción duradera y esto a su tiempo, empuja hacia el crecimiento personal Csikszentmihalyi,